Kan jy geregtig wees op voorkomende onttrekking?

2023 Outeur: Anita Thornton | [email protected]. Laas verander: 2023-11-27 18:44

Hoewel die meeste werke redelik veilig is, kan sommige take minder wees tydens swangerskap. Wat as ons glo dat ons posisie ons in gevaar stel?

Die meeste werke is veilig, selfs tydens swangerskap. Daarbenewens kan eenvoudige klein aanpassings ons soms meer gemaklik laat voel in die uitvoering van ons take. Dit gesê, sommige vroue het geen ander keuse as om tydens swangerskap na 'n ander pos oorgeplaas te word, of selfs om heeltemal op te hou werk nie.

Werkmoegheid

Tensy jy 'n spesifieke toestand het wat komplikasies of beëindiging van swangerskap kan veroorsaak, is die meeste werke heeltemal veilig. Trouens, daar word geglo dat dit meer die vrou is wat aangetas sal word, en nie die fetus nie, wat in 'n goed beskermde omgewing is. Byvoorbeeld, moegheid kan 'n oorlas vir werkende vroue wees, veral in die eerste trimester. Dit word ook aanbeveel dat swanger vroue ten minste 'n uur langer slaap as gewoonlik. Sommige sal dus besluit om hul kantoorure te verminder, maar hierdie opsie is natuurlik nieaan almal aangebied. As jy voel dat uiterste moegheid jou verhinder om jou pligte behoorlik uit te voer, praat met jou werkgewer. Miskien kan hy jou na ander take toewys terwyl jy jou krag herwin? Daarbenewens kan stres tydens swangerskap beide die moeder en die fetus beïnvloed, en dit is dalk die beste om stresvolle situasies te beperk, in die lewe en op kantoor.

Swangerskap in gevaar

Tensy jou werk fisiese risiko's inhou (foepervrou, top-atleet), wees verseker: as jy veilig is, is baba ook. Jy sal egter dalk 'n paar dinge moet verander of spesiale sorg moet neem tydens jou swangerskap as, in die konteks van jou werk, hierdie situasies op jou van toepassing is:

• jy moet lank staan;
• jy moet swaar voorwerpe optel, stoot of trek;
• jy werk met x-strale;
• jy word aan baie geraas blootgestel;
• dit is baie warm in jou werksomgewing;
• jy is rondom diere, jong kinders of siek mense;
• jy werk lang ure sonder pouses.

As jy jouself in een of meer van hierdie situasies bevind, kan jou werk as riskant beskou word. Jy kan dan in aanmerking kom vir die CNESST-program For Safe Maternity.

Veilige kraam

Vir 'n veilige moederskap, 'n voorkomingprogram van die CNESST, het ten doel om swanger werkers of borsvoedende werkers veilig in hul werk te hou. Trouens, kragtens die Wet wat beroepsgesondheid en -veiligheid respekteer, het 'n swanger of borsvoedende werker die reg om in 'n omgewing te werk wat geen gevaar vir haar inhou nie; indien nodig, kan dit onmiddellik aan ander take toegewys word wat nie een insluit nie.

Meeste van die tyd is dit moontlik om die ma en kind te beskerm, terwyl die vrou toegelaat word om professioneel aktief te bly. Ten einde die veiligheid en fisiese integriteit van die werker, sowel as haar gesondheid te verseker, moet die werkgewer haar dus aan nuwe take toewys, of sommige aspekte van die pos wat sy reeds beklee, verander. As hierdie herdefinisie van take onmoontlik blyk, word die werker op voorkomende onttrekking geplaas en sal vergoeding van die CNESST ontvang.

Prosedure

Tydens jou eerste afspraak met jou dokter, sal hy jou baie vrae vra, insluitend oor jou werk. As jy enige bekommernisse het, is dit nou die tyd om dit met hom te bespreek. Verduidelik jou werksomstandighede en jou vrese oor jou swangerskap. Jy moet dan jou werksomgewing beskryf, die take wat jy moet verrig, die herhalende bewegings wat jy maak, die houdings wat jy moet aanneem, die gewigte wat opgelig moet word, die werktempo, die produkte wat gebruik word of asemgehaal word, ens. As hy ag dat jou posisiesekere risiko's vir jou en jou kind inhou, sal hy dan die Sertifikaat vir voorkomende onttrekking en hertoewysing van swanger of borsvoedende werkers voltooi.

Wanneer dit deur die dokter in beheer van die gesondheidsdienste van die mediese instelling goedgekeur word, word 'n afskrif van die sertifikaat aan die werkgewer gegee, en die ander aan die CNESST. Indien 'n nuwe opdrag vir die werker gevind word, en sy is in staat om die verwante take uit te voer, moet sy dit aanvaar. As die posisie nie verander kan word nie, die swanger werker kan ophou werk. Die CNESST sal oor die toelaatbaarheid van die versoek besluit deur met die werkgewer en die werker te praat.

Recours teen die CNESST

As jy nie saamstem met 'n CNESST-besluit nie, het jy 90 dae om 'n hersiening aan te vra. As jou nuwe take steeds nie vir jou reg is nie en jy voel dit kan jou of jou kind in gevaar stel, praat weer met jou dokter. Weet ook dat jy enige tyd, as jy kommunikasieprobleme met jou werkgewer het, die Commission des normes, de l'économie, de la santé et de la sécurité du travail kan kontak..